انتخابات الجمعية والطريقة التقليدية في تشكيل القوائم

( البحث في اسباب الفشل لا التعليق على اثاره ونتائجه )

كلما يدور حديث حول انتخابات نيابية او انتخابات في المؤسسات الشركسية وعلى رأسها الجمعية المركز تبدأ الحورات والاجتماعات لتشكيل القوائم وبناء على الطريقة التقليدية وهنا سأتحدث عن انتخابات الجميعة لانها حديث الساعة ونلخص الطريقة التقليدية بالنقاط التالية :

اولا : البحث عن رئيس للجمعية ومن شروطه ان يكون ميزان القابه ثقيلا ، من اصحاب المعالي او الباشاوية ببساطة يجب ان يكون من مخرجات المؤسسة الحكومية واسباب ذلك بالعامية كلمته مسموعة وبمون وغيرها ، فتبدأ الاتصالات مع صاحب المعالي اوالباشا وهذا بدوره يجب ان " يتدلل " قبل ان يوافق على خوض الانتخابات وهناك بعض اخر يرفض لخوفه من الفشل فليس كل صاحب لقب رسمي مرحب به او يمتلك رصيدا شعبيا تنعكس على لوح الاصوات .

ثانيا : بعد ان يستقر عرابو الكتل على اسماء الرؤساء تبدأ عملية اختيار الاعضاء وهنا الاختيار يكون بحسب العائلات التي تحظى باكبر عدد من الاصوات ، فيتم مخاطبة كبير العائلة لينسب فردا من عائلته فقط ، أي ليس من الضروري ان يكون الافضل ولكن هذا فقط لسحب اصوات من تلك العائلة .

ثالثا : المحاصصة ، يجب ان تكون هنالك عدالة بين المناطق الجغرافية المختلفة ( عمان ، وادي السير ، ناعور ، جرش ، الرصيفة والزرقاء ) .

رابعا : تداخل العوامل الثلاثة السابقة وضربها في الخلاط الخاص بعرابي الانتخابات للخروج بقائمة احيانا ما تكون بمواصفات عجيبة لتخوض الانتخابات والنتيجة ان فازت تلك القائمة تتبعها استقالات بعد فترة وارتباك في العمل وسرعان ما ينقلب افرادها على بعضهم ومثال ذلك الادارة الحالية التي ابرز ملامحها الاستقالات العديدة التي سجلت رقما قياسيا في تاريخ الهيئات الادارية للجمعية وربما على صعيد الاردن برمته ، واطرفها استقالة نائب الرئيس والسبب ان تشكيل القوائم لا يبنى على تجانس وافكار وبرامج وانما على العوامل السابقة (سنتحدث عن هذه الادارة لاحقا حيث انها بحسب اخوتنا المصريين " ما حصلتش " ) .

خامسا : الزج ببعض المستقلين لتكسير اصوات القوائم المنافسة وغالبا ما يشكل هؤلاء البرزخ بين القاائمة الناجحة وتلك القائمة او القوائم التي لم يحالفها الحظ .

وبعد ضرب العامل السابقة في الخلاط تخرج قائمة غير متجانسة فكريا وغير متفقة وسرعان ما تنشق على بعضها والضحية هي المصلحة الشركسية العامة .

لا تظهر قائمة من خارج الطريقة التقليدية السابقة وكذلك لا يجب ان ننسى العنصر النسائي الذي غالبا ما يكون اكسسوارا في القائمة لاستقطاب بعض اعضاء الفرع النسائي وهنا اعتقد ان بعض الاخوات استشاطوا غضبا من حديثنا ولكن صبرا معشر حواء فالامور في خواتيمها ومقالنا هذا يقرأ من خاتمته .

نعتقد ان جيل الشباب يشاطرنا التفكيرفعلينا ان نكسر تلك القاعدة التقليدية في تشكيل القوائم لانها اوصلتنا الى ما وصلنا اليه وكلكم في تعليقاته على مواقع التواصل الاجتماعي ينتقد اوضاعنا .

الانتقاد والنقد جميلان وصحيان ولكن الاجمل هو العمل وتغيير الواقع ما استطعنا فالتغيير لن يحدث مالم نغير نحن ذلك ، واعرج على تعليق لاخي غازي الذي لا التقي معه سياسيا ولا فكريا ولكن مرة التقيت معه في قضية عزل المعارض منصور مراد من التجمع الشبابي الشركسي وذلك قبل ان يصبح غازي نفسه معارضا ، ولكن اعجبني تعليق لغازي يفيد بان المرأة تنتقد عدم تمثيلها وساعة الجد تنتخب رجلا يقف على شاربه صقر وكذلك الشاب الذي يندب حظه ويطالب بحقه فساعة الجد ينتخب ..... وهكذا ....... فعلا اصاب غازي وقدم فكرته بسخرية لاذعة .

نعود بكم الى الطريقة التقليدية التي ورثناها عن اجدادنا ، فالزمن تغير وكبر مجتمعنا وهنالك العديد من المتعلمين واصحاب العلم والدراية فمثلا لماذا لا تشكل القوائم بناء على المعطيات التالية :

اولا : حسب الاختصاص فالادارة تحتاج الى تكنو قراط مهندسيين واطباء ومحامين وفنيين واعلامييين اضافة الى شخص الرئيس وهنا لا بأس ان يكون من حاملي عصا المارشالية او احد اصحاب المعالي او السعادة .

ثانيا : نزع التفرقة الجغرافية ، ان كان من الزرقاء 4 من المؤهلين فما الخطأ في ذلك ؟؟؟ فجميعنا شراكسة (ضربنا الزرقاء مثلا لان عدد الشراكسة فيها قليل ) .

ثالثا : المرأة لا يجب ان تبقى اكسسوارا في مجالس الادارة فقبل اكثر من سنة قدمت طرحا بان تكون رئيسة للجمعية ونحن كشراكسة سباقون الى ذلك فمنا وزيرات ومنا اول نائبة واول رئيسة ناد الخ ....فسيداتنا في مناصب رفيعة . ولا يجب ان ننسى ان مدرستنا هي صناعة نسوية والمطبخ الانتاجي كذلك فحقيقة انجازات سيدات الشراكسة على الصعيد الشركسي تفوق انجازات الرجال .

علينا التفكير بطريقة جديدة وترك الارث الذي ربما كان مناسبا في زمن ما ولكنه الان لا يناسب الحاضر ، نتمنى من الجميع التنازل في سبيل الصالح العام والبحث عن الاقدر على الخدمة العامة ومن الشباب المتمحس وما اكثرهم ولكن ينتظرون الفرصة ولكن نوجه كلمة لهؤلاء الشباب والشابات بانه عليكم انتم احداث التغيير ليس فقط في تعليقاتكم ولكن ايضا في افعالكم وترجمتها في صناديق الاقتراع.

وكي لا نكون متناقضين فمنذ ايام كتبنا عن احسان باشا شردم ليكون رئيسا للجمعية وعنيت ذلك فاحسان شخصية تقف على مسافة واحدة من الجميع وهو صاحب صولات وجولات واياد بيضاء وواجهة وعين للشراكسة ولكن لن يستطيع ادارة الامور لوحده فلا بد ان يقف الى جانبه عدد من الشباب المتمحس المؤمن وبالنهاية رئيس الجمعية هو قائد الاوركسترا والموجه وشردم خير قائد وكما تعلمون ان الرئيس هو رمز وهو سفير الشراكسة امام مجتمعنا الاردني الكبير .

اخيرا نتمنى منكم جميعا التفكير ثم التفكير والتفكير والعمل ........
 ونترك الامر للنقاش وربما لثورة بيضاء تعيد لنا مكانتنا وانجازاتنا ، وكل واحد منكم مسؤول ويجب ان يحمل ارادة التغيير بالفكر والفعل معا . لنبحث عن اسباب الفشل لا اثاره ونتائجه فالاخيرة واضحة ليست بحاجة الى حديث .

سنوافيكم في الايام المقبلة من خلال هذا الموقع باخر اخبار الانتخابات وكواليسها وتشكيل القوائم التي بدأت منذ الان .